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Crossmediale Personalgewinnung: Wie Sie mit einer strategischen Planung die besten Mitarbeiter finden


Das Blatt in der Arbeitswelt bzw. der Personalgewinnung wendet sich. Wer gut ausgebildet oder Experte auf seinem Fachgebiet ist, wird in der sich stetig differenzierenden Arbeitswelt immer gefragter. Daher sind Unternehmen nun im Zugzwang, genau solche Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen und müssen dazu neue Wege gehen.
Das Zauberwort für die Personalgewinnung 2013 lautet: Crossmedial. Ganz nach dem Motto: Wenn der Berg nicht zum Propheten kommt, muss der Prophet eben zum Berg kommen. Personaler nutzen für die Personalgewinnung mittlerweile alle Kanäle, denn ein gutes Personalmarketing ist entscheidend für den unternehmerischen Erfolg.

Generation Z: Strategische Personalgewinnung

Die Zeiten, in denen gefragte Arbeitnehmer wochenlang jeden Tag zum Briefkasten laufen, in der Hoffnung eine Antwort auf ihre Bewerbung zu finden, sind nun vorbei. Daher können auch Unternehmen nicht einfach nach Bauchgefühl irgendwo eine Stellenanzeige veröffentlichen, in der Hoffnung, dass ihr der Richtige zum richtigen Zeitpunkt zufällig begegnet. Personalgewinnung ist heute strategisch. Suchanzeigen werden gezielt in ausgewählten Kanälen platziert.

Personalmarketing von heute muss sich auf die Generation Z einstellen. Diese Generation ist  hochvernetzt, nimmt Inhalte nur noch selektiv auf und bedient sich einer Vielzahl an Medien. Die nachwachsende Generation der Arbeitnehmer sind also sehr verstreut, zeigen aber auch eine große mediale Aktivität. Diese Eigenschaften können sich Personaler zunutze machen.
Bindungen entstehen in dieser Generation virtuell. Unternehmen haben sich auf diese Situation eingestellt, indem sie Kunden in die Produktgestaltung mit einbeziehen. Sie setzen hier auf Kommunikation und Interaktion. Dies ist auch die Erfolgszutat für Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Unternehmen müssen Nachwuchskräfte über Emotionen gewinnen, indem sie beispielsweise spannende Projekte vorstellen oder die medialen Möglichkeiten nutzen und Podcasts anbieten,  Video-Seminare veranstalten oder einfach einen Info-Chat anbieten, in dem Fragen zum Arbeitgeber und dem Aufgabenfeld direkt gestellt werden können. Schaffen Sie bewegte Bilder, in denen beispielsweise der Chef das Unternehmen vorstellt und auch ein paar potenzielle neue Arbeitskollegen schon einmal durch das Bild laufen.

Das hohe Potenzial der crossmedialen Personalgewinnung

Um in diesem Tempo mithalten zu können, kommen mittelständische und große Unternehmen an einer crossmedialen Personalgewinnung nicht mehr vorbei. Sie müssen überlegen, wie sie sich am besten vernetzen können und wo sie der angestrebten Zielgruppe am ehesten begegnen können.

Es geht nicht mehr um Zeitungsanzeigen sondern um Visits und Likes. Unternehmen sollten sich gezielt für sie geeignete soziale Netzwerke auswählen, hier einen eigenen Account anlegen für ihr Unternehmen und aktiv mit der potenziellen Zielgruppe kommunizieren.

Daneben ist es auch sinnvoll, auf Plattformen wie workpool-jobs aktiv nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Workpool-jobs hat ein besonderes Angebot für Bewerber geschaffen. Diese können ein eigenes Profil anlegen, in dem sie sich mit ihren Stärken und Schwächen und alle nötigen Unterlagen präsentieren können. Unternehmen haben Zugriff auf diese Daten, können sich aktiv auf die Suche nach neuen Mitarbeitern machen und diese auch direkt über workpool-jobs kontaktieren. Das Angebot ist von Deutschland, Österreich und der Schweiz aus erreichbar.

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