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Recruitingmessen: Begegnungen zwischen High Potenzials und Arbeitgebern


Vieles in Sachen Jobsuche und Bewerbung läuft heute über Online-Kanäle. In der Regel findet der Bewerber eine Stelleanzeige und schickt – mehr oder weniger anonym – seine Bewerbungsunterlagen an die angegebene Adresse. Der erste persönliche Kontakt findet meist viel später statt. Gerade dieser Kontakt liefert aber beidseitig wichtige Informationen, ob man überhaupt zueinander passt. Diesen Vorteil nutzen Recruitingmessen – hier kommt der persönliche Kontakt noch vor der Bewerbung.


Recruitingmessen: Treffpunkt für Arbeitgeber und High Potenzials

Im ersten Moment klingt es in Zeiten von Online-Jobbörsen ein wenig wie Back to the roots: Irgendwo zu einer Messe zu fahren, seinen Stand aufzubauen und mit einer Fahne wedelnd Werbung für das eigene Unternehmen zu machen. Dies ist jedoch ein falsches Bild, denn Recruitingmessen sind kein Werbe-Spam sondern tatsächlich darauf ausgerichtet, dass Experten und Unternehmen, die Experten suchen, hier tatsächlich zusammenfinden. Die größten Messen  sind der Absolventenkongress in Köln, die Connecticum in Berlin und die Akademika in Nürnberg.

Recruitingmessen sind vor allem ein Anlaufpunkt für Firmen, die hochqualifizierten Nachwuchs suchen, der in vielen Branchen durch Fachkräftemangel rar geworden ist. Sie nutzen diese Plattform, um auf Absolventen und High Potenzials zu treffen, um ihnen im Idealfall direkt ein Jobangebot zu unterbreiten. Dies sind ideale Voraussetzungen für die Bewerber.

Einstellungskriterium Persönlichkeit

Sicher hat jeder in seiner Erwerbs- und Bildungsbiografie kleine Makel. Einen Zeitraum, in dem er einfach keinen Job gefunden hat, eine schlechte Abschlussnote oder ein paarmal zu oft den Arbeitsplatz gewechselt. Manchmal sind dies schon Kriterien, die Ihre Bewerbung auf den C-Stapel wandern lassen.

Auf der Recruitingmesse zählt schlichtweg die Persönlichkeit, denn jenseits aller Zeugnisse und Referenzen kommt es im Joballtag vor allem darauf an, ob man auch menschlich harmoniert. Genau dies ist die Basis, auf der sich potenzielle Arbeitgeber und Jobsuchende begegnen. Man kommt miteinander ins Gespräch und kann viel eher die eigene Biografie erklären, als ein Lebenslauf dies je könnte.

Meist geht es hier nicht um Smalltalk, sondern um wirklich konkrete Gespräche. Welche Stellen sind im Unternehmen vakant? An wen kann ich meine schriftliche  Bewerbung richten? Oft bekommen die Messebesucher von den Firmenvertretern noch hilfreiche Bewerbungstipps an die Hand.

So können sich Bewerber optimal auf eine Recruitingmesse vorbereiten

Auch wenn Sie auf der Recruitingmesse in erster Linie mit Persönlichkeit punkten, ist dennoch die richtige Vorbereitung wichtig. Recherchieren Sie vorab auf der Homepage des Ausstellers die teilnehmenden Unternehmen und informieren Sie sich über diejenigen, die als potenzieller Arbeitgeber in Betracht kommen. Damit können Sie Ihrem Gesprächspartner auf der Messe ein reales Interesse an einem Job im Unternehmen kommunizieren. Eines der wichtigsten Accessoires im Reisegepäck: Der Lebenslauf. Diesen können Sie interessierten Unternehmen überreichen, um die zweite Kontaktaufnahme zu erleichtern.

Nutzen Sie die Kontaktpunkte auf Recruitingmessen. Hier geht es weniger förmlich zu und Sie können mit Ihrer Persönlichkeit Schwächen im Lebenslauf kompensieren.  

Die Recruitingmesse ist sowohl für Firmen als auch für Bewerber nur ein begleitendes Instrument. Es ist weiterhin wichtig, den klassischen Weg zu gehen und sich online nach passenden Jobangeboten umzusehen. Eine gute Möglichkeit bietet die Online Stellenbörse workpool-jobs. Hier können Bewerber nicht nur aktiv nach Stellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen, sondern auch ein eigenes Bewerberprofil hinterlegen, auf das Unternehmen zugreifen können.

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