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Digitale Kompetenz als Erfolgsfaktor in der Bewerbung

Für die Generationen X, Y und Z ist der Umgang mit modernen Medien selbstverständlich. Digitale Kompetenz wurde ihnen quasi in die Wiege gelegt. Schon ein Einjähriger kennt häufig ganz genau die typische Wischbewegung auf dem Smartphone, durch die sich eine magische Welt aus blinkenden Applikationen, Bildern und Tönen ergibt. Hausaufgaben werden schon lange auf dem Computer erledigt und wer in der vierten Klasse noch kein eigenes Smartphone besitzt, gehört zu den Hinterweltlern. Unternehmen suchen ihre Mitarbeiter häufig nach genau diesem Kriterium aus. Wer ist fit im Umgang mit den Systemen und wer kann die digitale Entwicklung des Unternehmens mit seinem Know-how vorantreiben?

Digitales Know-how in der Bewerbung prominent herausstellen

In vielen Branchen suchen die Personaler in den Bewerbungen der Kandidaten auf Hinweise in Bezug auf Ihre Kompetenzen im Umgang mit modernen Medien und Technologien. Wo es früher reichte, zu erwähnen, dass man Erfahrungen im Umgang mit Word und Excel hat, sollte diesem Thema heute ein größerer Bereich der Bewerbungsmappe gewidmet sein. Dabei kommt es natürlich immer auch darauf an, in welcher Branche Sie sich bewerben. Ein Handwerker oder Kfz-Mechaniker kann dies eher vernachlässigen. Büroangestellte oder Bewerber aus den Bereichen Marketing und Vertrieb sollten dagegen mit ihrem digitalen Know-how echte Gründe für einen Termin zum Bewerbungsgespräch liefern. Dabei reicht es nicht aus, schon einmal „World of Warcraft“ gespielt zu haben. Stellen Sie klar, dass Ihnen Begriffe wie „Cloud-Working“ nicht fremd sind. Listen Sie auf, mit welchen Systemen und Technologien Sie bereits gearbeitet haben. Haben Sie vielleicht schon einmal die Inhalte auf die firmeneigene Webseite hochgeladen oder nutzen Sie spezielle Tools, um sich die Arbeit zu erleichtern. Machen Sie ein Brainstorming – je mehr Ihnen einfällt, desto besser. Listen Sie das Ganze ruhig unter der Überschrift „Digitale Kompetenz“.

Bewerber suchen explizit nach Firmen mit digitalem Know-how

Das Ganze funktioniert im Jahr 2017 natürlich auch umgekehrt. Viele Firmen, die noch old school komplett ohne Technik auskommen, werden für junge Bewerber zunehmend uninteressant. Bewerbungsunterlagen, die nur auf postalischem Weg geschickt werden oder Firmen ohne eigene Homepage dürfen kaum darauf hoffen, die Creme de la Creme der Bewerber zu akquirieren. Umso wichtiger ist es auch für suchende Unternehmen, bereits in der Stellenanzeige ihre Fortschrittlichkeit zu präsentieren.

Kann man digitale Kompetenz auch später noch erwerben?

Jeder von uns kennt diesen einen Mitarbeiter, der mit bangem Blick einen großen Bogen um jeden Computer macht und immer wieder Ausreden erfindet, um nicht in die Bedrängnis zu kommen, den On-Schalter zu drücken. Welche Chancen haben also vor allem ältere Arbeitnehmer noch, die nicht mit Clouds, Smartphones und Computerspielen aufgewachsen sind?

Viele, wenn sie neugierig genug auf die neue Welt sind. Mittlerweile werden an vielen Fernunis oder auch den Hochschulen größerer Städte Seminare für den Bereich „digitale Kompetenzen“ angeboten. Dort lernen die Teilnehmer den Umgang mit mobiler Technik, die Funktionsweisen des Internets und auch, wie sie Zugang zu Informationen bekommen fernab der Stadtbibliotheken.  

Ältere Bewerber, die noch keine lange Liste unter der Überschrift „Digitale Kompetenzen“ anfertigen können, sollten an dieser Stelle Ihre Bereitschaft zum lebenslangen Lernen herausstellen. Machen Sie eine Liste mit Büchern, die Sie vielleicht zu diesem Thema gelesen haben oder verweisen Sie auf Kurstermine, an denen Sie zukünftig teilnehmen wollen.

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