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Staubsaugerfahrer gesucht: Wie Sie Online-Stellenanzeigen effektiv gestalten können


Unternehmen mit Vakanzen möchten nicht irgendeinen Mitarbeiter sondern den Besten. Sie müssen daher den ersten Kontakt so effektiv wie möglich gestalten: Die Stellenanzeige! Dies bedeutet, jenseits der bekannten Wege Aufmerksamkeit zu erzeugen und die Anzeigen außerdem in ein Werbeinstrument zu verwandeln; eine Plattform, auf der Sie sich als einen potenziellen neuen Arbeitgeber präsentieren können.

Was macht Stellenanzeigen erfolgreich?

Staubsaugerfahrer gesucht!

Was? Genau! Sie brauchen einen aussagekräftigen Titel, der neugierig macht. Dieser sollte natürlich schon etwas mit der zu besetztenden Stelle gemeinsam haben. Wichtig ist, dass er ins Auge springt. Dann erreicht er genau dies, was auch ein guter Buchtitel oder die Headline in der Bildzeitung erreicht: Neugierde.

Ihre Selbstdarstellung

„Unser Unternehmen gehört zu den führenden Dienstleistern der Branche und sucht zum Aufbau der firmeninternen Strukturen neue Mitarbeiter.“ Bewerber haben sich an der nüchternen Firmensprache längst übergelesen. Statt knochentrockener Daten und Fakten sollten Sie lieber eine kreative und muntere Präsentation an den Anfang stellen. Vielleicht sogar mit ein paar netten Worten des Geschäftsführers. Sie müssen Ihr Unternehmen dem Kandidaten schmackhaft machen

Emotionen transportieren

„Wir erwarten von Ihnen, Sie müssen dies und jenes mitbringen, schicken Sie Ihre Unterlagen an unten stehende Adresse….“ - Alles wichtige Modalitäten, die man aber auch freundlicher und nicht zwingend im Befehlston formulieren muss.

„Wir möchten Sie mit folgenden Aufgabenstellungen täglich in unserem Unternehmen herausfordern“ oder „Schön, Sie kennenzulernen“ sind nette Gesten, die Sie als Arbeitgeber gleich viel sympathischer machen. Eine nette Formulierung statt förmlicher Worte gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalgewinnung. Schließlich sollte es die Personalerin beim ersten Bewerbungsgespräch auch vermeiden, den Kandidaten mit einer griesgrämigen Miene zu empfangen.

Klare Informationen

„Wir sind ein großes Unternehmen, das flexible Mitarbeiter sucht.“ Der Informationsgehalt solcher Aussagen ist gleich null. Daher sollten Sie die wichtigsten Informationen klar und verständlich formulieren und notfalls nochmal den Praktikanten drüber lesen lassen. Sind Aufgabenbereich und Anforderungen an den Kandidaten komplett verständlich beschrieben worden?

Persönlicher Ansprechpartner

Viele Bewerber haben eine Hemmschwelle, einfach irgendwo anzurufen. Sie befürchten, einfach in irgendeiner anonymen Warteschleife zu hängen und sich über Minuten hinweg blechern klingende Musik anzuhören, bevor sie dann ausversehen in der falschen Abteilung landen und das Ganze noch einmal von vorn beginnt. Definieren Sie in Ihrem Unternehmen am besten einen Ansprechpartner, der für eingehende telefonische Anfragen aus Online-Stellenbörsen verantwortlich ist.

workpool-jobs

Last but not least ist es auch wichtig, wo diese Stellenanzeigen erscheinen. In einem virtuellen Anzeigenfriedhof werden Sie nicht den gewünschten Erfolg haben. workpool-jobs bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit an, sich wirkungsvoll zu präsentieren und Online-stellenanzeigen für Deutschland, Österreich und die Schweiz zu schalten. Daneben haben sie auch Zugriff auf zahlreiche Bewerberprofile, die auf dem Portal hinterlegt sind und können bei Interesse direkt mit den Bewerbern in Kontakt treten.

 

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