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Personality Clips: So bekommen Sie Ihren Traumjob mit dem passenden Bewerbungsvideo

 

Früher galt Mutters Warnung noch: Die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat derjenige mit den besten Noten. Heute heißt es: Auffällt, wer sich kreativ bewirbt. Ein wichtiges Bewerbungsinstrument ist mittlerweile die Videokamera geworden. Es geht in einem Bewerbungsvideo weniger darum, Fakten über den eigenen Lebenslauf aufzulisten sondern den Arbeitgebern einen ersten wichtigen Eindruck über Ihre Persönlichkeit zu geben.

 

In dieses Video sollten Sie ebenso viel Sorgfalt legen wie in Ihre Bewerbungsmappe. Daher haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt, wie Ihr Bewerbungsvideo zum Erfolg wird.

Licht
Nichts geht ohne die richtige Beleuchtung. Mit der entsprechenden Beleuchtung schaffen Sie eine helle und freundliche Atmosphäre und rücken sich sprichwörtlich ins rechte Licht. Dies ist vergleichbar mit dem Bewerbungsfoto – wie viel Zeit verbringt der Fotograf hier damit, für angenehmes Licht zu sorgen?

Länge
Was denken Sie: Wie lange nehmen sich Personaler Zeit, eine Bewerbungsmappe anzusehen? Richtig: Im Zweifel weniger als eine Minute. Daher sollte auch Ihr Bewerbungsvideo die magische Grenze von 2 bis maximal 3 Minuten nicht überschreiten.

Authentizität
Das Ziel Ihres Bewerbungsvideos ist es nicht, möglichst viele Informationen in möglichst kurzer Zeit unterzubringen, sondern einen authentischen Eindruck von sich zu vermitteln.

Körpersprache
Setzen Sie Ihre Stimme und Ihre Körpersprache gezielt ein. Achten Sie darauf, wie Sie sich präsentieren, ob Sie Ihren Rücken gerade halten, ob Ihre Arme locker sind und Ihre Augen gerade in die Kamera gerichtet.

Outfit
Wichtig ist, dass das Outfit zum angestrebten Job passt. Hier beachten Sie einfach dieselben Regeln wie im Bewerbungsgespräch und berücksichtigen zusätzlich die Besonderheiten der Kamera. Wählen Sie keine zu dunklen oder zu hellen Farben und vor allem keine aufregenden Muster, die von Ihrem Auftritt ablenken.

Zusätzlich zu Ihrem Bewerbungsvideo senden Sie alle wichtigen Unterlagen wie Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen an die Personalabteilung. Daher sollten diese Fakten keine oder nur eine untergeordnete Rolle in Ihrem Bewerbungsvideo spielen. Viel wichtiger ist es, dass Sie kommunizieren, warum Sie sich gerade in diesem Unternehmen bewerben wollen? Suchen Sie bereits im Voraus schon Argumente, warum Sie sich diese Mühe mit dem Bewerbungsvideo gemacht haben und geben Sie dem Empfänger das Gefühl, dass Sie nur bei ihm und nirgendwo anders arbeiten wollen.

Machen Sie sich im Voraus ein paar Stichpunkte, wie Sie die 2 Minuten füllen wollen, aber schreiben Sie kein vorformuliertes Drehbuch. Es ist ein Unterschied, ob Sie einen auswendig gelernten Text sprechen oder Ihren Auftritt frei und intuitiv gestalten. Dies kann bereits der Unterschied zwischen einer positiven und einer negativen Rückmeldung sein.

Idealerweise machen Sie mit angemessenem Witz und Esprit auf Defizite in Ihrem Lebenslauf aufmerksam oder wiederlegen übliche Klischees. „Ich bin frisch von der Uni gekommen, habe keine mehrjährigen, unbezahlten Praktika hinter mir und mit meinen 26,5 Jahren auch noch keine 10 Jahre Berufserfahrung. Aber dafür bringe ich neben der fachlichen Qualifikation die nötige Neugierde und das Engagement mit, Ihr Team mit meinen Ideen zu bereichern.“

 Es gibt letztlich nur eine Regel für Ihr Bewerbungsvideo: Sorgen Sie bereits in den ersten Sekunden dafür, dass sich Ihr Gegenüber nicht langweilt.

Sie haben noch keine vakante Stelle gefunden, an die Sie Ihr Bewerbungsvideo richten können? Dann stöbern Sie unter workpool-jobs nach länderübergreifenden Jobangeboten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier veröffentlichen Arbeitgeber freie Stellen in allen Branchen und für alle Arbeitsmodelle.  

 

 

 

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