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Haste mal `nen neuen Job? Herausforderung interne Bewerbung


Sie haben das vielleicht selbst schon erlebt: Sie haben einen – eigentlich – guten Job, nette Kollegen und die Firma gefällt Ihnen auch. Wenn da nicht dieses kleine Wörtchen – eigentlich – wäre. Vielleicht stellt Ihre Arbeit Sie nicht vor die gewünschten Herausforderungen oder aber im Gegenteil überfordert Sie. Bevor Sie sich schweren Herzens in einem anderen Unternehmen bewerben, schauen Sie doch einmal, ob der Stuhl neben Ihnen vielleicht noch leer ist.

Einen Stellenwechsel innerhalb eines Unternehmens können Sie ideal nutzen, um Karriere zu machen. Sie arbeiten sich Schritt für Schritt nach oben, ohne sich jedes Mal wieder neu einarbeiten zu müssen und Ihr Netzwerk zu verlieren.

Förmlich oder kumpelhaft? So funktioniert die interne Bewerbung

Einfach ins Büro des Chefs gehen und sich selbst für die neue Position vorschlagen oder eine Mail schreiben: ‚Haste mal ‚nen neuen Job für mich‘? So einfach sollten Sie es sich nicht machen. Sehen Sie diese Bewerbung nicht als Selbstläufer oder reine Formsache an, selbst wenn Sie auf Ihrer aktuellen Stelle gute Verdienste nachweisen können. Ihr Chef kennt Sie und Ihre positiven Eigenschaften – vielleicht möchte er Sie gerade deshalb auf Ihrer aktuellen Position nicht missen?

Bereiten Sie professionelle Bewerbungsunterlagen vor und geben Sie diese in der Personalabteilung oder je nach Firmenstruktur beim Chef persönlich ab. Wichtig ist das Anschreiben: Erklären Sie nachvollziehbar, warum Sie die Stelle wechseln und warum das Unternehmen von der Neubesetzung profitieren wird. Arbeiten Sie vor allem die Vorteile der internen Besetzung heraus: Sie kennen das Unternehmen bereits, brauchen weniger Einarbeitungszeit und zeigen durch Ihre weitere Verbundenheit, dass Sie hier gerne arbeiten und nun endlich eine genau passende Position gefunden haben.

Sollten zwischenmenschliche Beweggründe wie Streitigkeiten mit den Kollegen Sie zu einem Positionswechsel bewegt haben, stellen Sie dies in der Bewerbung nicht in den Vordergrund.

Die interne Bewerbung: Springen Sie galant über Stolperfallen

+ Diskretion

Interne Bewerbungen bergen einige Risiken, die vor allem den aktuellen Arbeitsplatz betreffen. Besonders in sehr großen Unternehmen, in denen Sie sich in andere Abteilungen oder an andere Standorte bewerben, sollten Sie genau überlegen, ob Sie den aktuellen Chef darüber in Kenntnis setzen. Schließlich könnte es passieren, dass er Ihnen aus Eigennutz Steine in den Weg legt und Ihnen beispielsweise eine schlechte Empfehlung ausspricht. 

Diese Diskretion sollten Sie auch Kollegen gegenüber walten lassen. Diese können eine interne Bewerbung so auffassen, dass Sie sich für etwas Besseres halten und nun nach Höherem streben. Neid kann auch unter besten Kollegen schnell aufkommen.

+ Du, Chef

Selbst wenn Sie und Ihr Vorgesetzter bereits beim Du angelangt sind, sollten Sie die Bewerbungsunterlagen förmlich halten. Mitentscheider könnten dies andernfalls als unangemessene Distanzlosigkeit empfinden.

+ Unvollständigkeit

Die Personalabteilung hat ja meine Unterlagen…gehen Sie niemals davon aus, dass sich Ihr Chef die Mühe machen möchte, sich umständlich nach Ihren Unterlagen erkundigen zu müssen. Auch wenn alle Informationen irgendwo im Unternehmen vorhanden sein müssen, reichen Sie sie vollständig noch einmal mit Ihrer Bewerbung ein.

 

Übrigens: Interne Stellen finden Sie auch in öffentlichen Ausschreibungen. Durchsuchen Sie doch einmal ganz unverbindlich das Jobportal workpool-jobs nach vakanten Stellen in Ihrer Firma.

 

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