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Bewerbungen mit scharfem Profil

So glaub Ihr Personaler nach dem Lesen, Sie seit Jahren zu kennen

Kramen Sie bitte einmal Ihre übriggebliebenen Erinnerungen aus dem Deutschunterricht hervor. Die Lehrerein hat immer wieder darauf bestanden, in den Aufsätzen eine Linie erkennen zu können. So kam am Ende keine gute Note dabei heraus, wenn Sie einen Aufsatz über Ihren Wellensittich geschrieben haben, der mit ausführlichen Erklärungen über das Blümchenkleid Ihrer Sitznachbarin endete. Will sagen: Ihre Bewerbung braucht ein Profil; einen roten Faden, der Wichtiges nach vorne stellt und Unwichtiges einfach ausrangiert.
Bewerbungen mit Profil: So funktioniert’s:

Die schlechte Nachricht: Wenn Sie einen Job wirklich haben wollen, werden Sie für Ihre Bewerbung nicht  einfach in die (virtuelle) Schublade greifen und Ihren einmal verfassten Lebenslauf und das dazugehörige Anschreiben auskramen können. Sie müssen Beides individuell auf die ausgeschriebene Stelle anpassen. Stellen Sie sich dafür folgende Frage:
Was ist von meinem Profil für die ausgeschriebene Stelle relevant?
Nichts Anderes tut der Personaler, wenn er Ihre Bewerbung liest: Er scannt sie nach dem ab, was für ihn an Ihrem Know-how wichtig ist. Erledigen Sie diese Arbeit für ihn. Haben Sie den Mut, Ihr Leben für die Bewerbung kognitiv zu entrümpeln und alles rauszuschmeißen, was für die angestrebte Stelle keine Bedeutung hat – so wichtig es auch für Sie persönlich sein mag. Der Personaler kann sich dadurch viel besser auf das konzentrieren, was wichtig ist für ihn und bekommt dadurch gleich ein viel klareres Bild von Ihnen. Dadurch bleibt Ihnen auch mehr Platz für Ausführungen, beispielsweise welche Aufgaben Sie im letzten Projekt übernommen haben und wie Sie diese Erfahrungen in Ihren neuen Job einbringen können.
Welche Informationen sind wichtiger als andere?
Statt chronologisch können Sie Ihre Informationen auch der Relevanz nach ordnen. Eine Referenz, die zeitlich vor einer anderen kommt, aber große Bedeutung für die ausgeschriebene Stelle hat, interessiert das Gegenüber im Zweifel mehr als die Jahreszahl davor. So bekommt dieses Argument auch gleich noch eine Portion mehr an Relevanz.

Praktische Tipps für die Gestaltung eines scharfen Bewerberprofils

Auch wenn Sie sortieren, rausschmeißen und schärfen: Am Ende haben Sie in der Regel immer noch sehr viele Informationen in Ihrer Bewerbungsmappe verstaut. Um dem Personaler den Einstieg in Ihre Bewerbung zu erleichtern und gleich auf den ersten Blick Argumente zu liefern, warum es sich lohnt, die Unterlagen zu lesen, legen Sie eine Überblicksseite an.
Diese Seite trägt den Titel „Auf einen Blick“ und listet stichpunktartig auf, was Ihre Stärken sind und warum Sie der am besten geeignete Bewerber sind. Die Übersichtsseite kann beispielsweise in 3 Abschnitte gegliedert sein:

+ Was Sie können
+ Wozu das Unternehmen Sie einsetzen kann
+ Was Sie von anderen unterscheidet

Vor allem der letzte Punkt ist wichtig und gehört – explizit oder implizit – in jede Bewerbung. Er ist das Argument, warum der Personaler Sie einstellen sollte und nicht den Kandidaten, dessen Bewerbung über Ihrer liegt.

Wenn Sie Ihre Bewerbung noch einmal Korrektur lesen, lesen Sie sie aus den Augen eines Personalers. Was möchte er als erstes wissen? Lernt er Sie durch die aufbereiteten Informationen so gut kennen, als hätte er schon einmal mit Ihnen zusammengearbeitet oder einen Kaffee getrunken? Bringt die Bewerbung Ihre Expertise so auf den Punkt, dass Ihre perfekte Eignung für den Job erkennbar wird?
Ist Ihr Lebenslauf fit für den Markt, dann haben Sie auf dem Jobportal workpool-jobs die Gelegenheit, es für potenzielle Arbeitgeber zu hinterlegen und sich so finden zu lassen.

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